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汝阳农商银行:竞聘展风采工作争一流

日期:2018-11-11   

笔试环节主要考核竞聘职员业务实际常识,内容涵盖了农商银行业务的方方面面。在120分钟时间内,对竞聘人员进行了全方位的实践检测。笔尝尝卷批改、复核、监督分三组同步进行。

标签 竞聘 人才 汝阳农商银行 评委 员工

笔试环节,8名评委从语言表白能力、综合分析与逻辑思维才干、应变与感情操纵才能、任务感与进取心、举止仪表等方面对竞聘者进行综合考察。

本次后备人才库选拔工作,是汝阳农商银行持续健康发展的需要,是进一步建立精干高效管理团队、确保实现长远发展目标的须要。不仅为汝阳农商银行创造人才、储备人才、利用人才打下良好基础,也为员工供应了一个学习、意识、实际跟加入竞争的机会,充分激励跟调动了全体员工工作踊跃性和发现性,促进了员工综合素质提升和业务稳重发展。

中国发展网讯(赵灿辉张轩记者潘热新)为增能人才建设,培养后备干部,建破人力资源长效机制,为汝阳农商行慎重发展供给充足的人才贮备支持。11月7日,汝阳农商行发展了后备人才提拔测评工作,共44名青年员工参与角逐。 本次后备人才选拔在持续以往精良教训基本上,做到了三个推新:一是考试形式推新,不同岗位对应不同的笔试试题,口试环节由行领导现场出题;二是评委组成推新,本次面试评委既有行领导班子全程参加,又邀请到洛阳农商银行相关领导、兄弟行领导以及有着丰富评委教训的银雁公司领导,拒绝“人情分”,做到公平、公开、公正;三是考核考评推新,对合乎条件的人选,对其工作业绩、思维政治素质、业务素质、工作作风、组织引导能力及廉洁自律等方面进行综合考察和民主测评。